일반적으로 직장인이라면 누구나 경험하게 되는 연봉협상 기간 전 이뤄지는 절차중 하나가 바로 인사평가이지 않을까 싶은데요.여기서 말하는 인사평가란 조직구성원 능력, 업적에 대한 고과평가를 의미하는 만큼 조직개편, 보상 등 다양한 목적에 의하여 이루어지는데요.이때 고성과자라면 승진, 연봉 인상 등이 진행되겠지만 저성과자의 경우 연봉 삭감뿐 아니라 대기발령에 이어 해고 절차가 진행되는 경우도 있다고 합니다. 이와 관련하여 저조한 인사평가 성적으로 인해 대기발령 조치된 후 해고되자 회사를 상대로 부당해고 기준에 해당된다며 소송을 제기한 사안에 대해 법원에서 판결을 내린바 있는데요.위 사안에 대한 재판부의 판결을 통하여 부당하고 기준 및 해고 무효확인소송 제척기간 절차에 대해 상세히 살펴보도록 하겠습니다.사안먼저..
