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퇴직금 이란?법적으로 1년 이상 한 회사에서 근무한 근로자가 퇴사를 한 후에도 안정적으로 생활할 수 있도록 도입된 제도가 퇴직급여라고 하는데요. 그렇기 때문에 1년 이상 근무한 직원이 회사를 그만둘 경우 퇴직금 지급기준에 해당되므로 사업주는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.무엇보다 퇴사를 앞둔 근로자와 사업주 사이 퇴직금 계산법 등으로 다양한 문제가 발생하게 된다고 하는데요. 이와 관련하여 법적으로 규정하고 있는 퇴직금 중간정산 사유 중 하나인 임금피크제 도입되는 과정에서 퇴직금 계산법을 두고 사측과 근로자 사이에 분쟁이 발생했는데요.해당 퇴직금 중간정산 사유에 해당한 임금피크제 도입 과정에서 분쟁에 대한 재판부의 판결을 통해 퇴직금 계산방법과 관련하여 면밀히 살펴보도록 하겠습니다.사안우선 사안을 상..

육아휴직 제도란?쉽게 설명드리자면 근로자가 피고용자 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직하는 것을 육아휴직 제도라고 합니다.육아휴직 제도 신청을 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 양육을 위해 휴직을 사업주에 신청하며 됩니다.이때 육아휴직 기간은 1년 이내이며 해당 기간 동안 매월 통상 임금의 일부를 수당으로 지급받을 수 있는데요.특히 2025 육아휴직 급여 상향 지원하는 특례가 적용되면서 최대 200만원이었던 상한액이 250만원으로 인상된 만큼 통상 임금을 계산하는 방법에서 여러 문제가 발생하기도 하는데요. 이와 관련하여 육아휴직 수당 계산법에 상여금, 교통비, 복지포인트 등을 통상 임금으로 포함시켜야 한다고 주장하며 벌어진 소송에 대해 대법원에서 판결을 내린 바 있는데요.해당 ..

직장인이라면 누구나 한 번쯤은 '회사를 그만둘까'라는 퇴사 고민을 해봤을 텐데요.현실적으로 회사를 그만두기 위해서는 고려해봐야 하는 부분이 많은데 그 중에서도 금전적인 문제로 포기하는 경우가 많잖아요.막상 회사를 그만될 경우 매달 지급되던 급여가 끊기기 때문에 앞으로의 생활비 등 현실적인 문제를 마주하게 되는데요. 생활비 등 현실적인 문제를 감수하기 위해서는 퇴사 전 이직할 회사를 구하거나 금전적인 문제가 발생하지 않는 다른 여건을 만들어 두는 것이 좋습니다.만약 회사를 그만두기로 결심했다면 퇴사 통보기간 타이밍 등 알아두면 도움되는 퇴직금 지급기준 및 계산법에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다.회사를 그만두기 전 퇴사 통보 기간에 대해 궁금해 하시는 분들도 많으실텐데요. 민법 제660조에서는 고용기간의..

일반적으로 업무상의 사유에 의하여 근로자가 부상, 질병, 신체장애, 사망 등에 이르는 것을 업무상 재해라고 합니다.업무상 재해가 인정기준에 충족될 경우 근로복지공단에 산재 보상비 청구 절차를 진행할 수 있습니다.출근 중 신호위반으로 교통사고를 당하였을 경우 업무상 재해 인정기준에 충족되어 산재 보상비 청구 가능할까요?  이와 관련하여 출근길 신호위반 교통사고로 사망한 경우 업무상 재해 인정기준에 충족된다고 주장하며 제기된 소송에 대해 법원에서 판결을 내린 바 있는데요.해당 사례에 대한 법원의 판결을 통해 업무상 재해 인정기준 및 산재 보상비 청구와 관련하여 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 사안우선 사안에 따르면 2020년도에 오토바이를 몰고 출근하던 A씨는 교차로에서 정지신호를 위반한 채 운전하다 자동차와..

일반적으로 만 8세 이하나 초등학교 2년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 사업주에게 휴직을 신청하는 것을 육아휴직 제도라고 하는데요.해당 육아휴직 제도는 친자녀뿐 아니라 입양한 자녀도 포함되며 근로자의 성별 상관없이 여성, 남성 모두 신청할 수 있습니다.뿐만 아니라 초등학교 2년 이하의 자녀가 있는 부부의 경우 둘다 육아휴직 제도를 신청할 수 있지만 모든 근로자가 신청할 수 있는 것은 아니고 육아휴직 신청할 수 있는 조건이 있습니다. 육아휴직 제도를 희망하더라도 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만일 경우에는 신청할 수 없는점 참고해주세요.6개월 이상 근무했을 경우 육아휴직 신청방법은 개시하고자 하는 일자의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출하면 됩니다.육아휴직 급여 계산법은?육아휴직..

현재 국내에서 시행되고 있는 주 52시간 근무제의 경우에도 OECD 국가중 최대 근무시간 순위 상위권에 속한다고 하는데요.일부 회사의 경우 주 5일 근무형태에서 주 4일 근무 형태로 조절하는 곳도 많아 화제가 되고 있습니다.이처럼 근로자 근무 시간 기준을 두고 화제가 되고 있는 만큼 야간수당 및 주말근무 시간 및 계산법에 대해서 궁금해지더라고요.  찾아보니깐 이와 관련하여 주말근무 형태인 대중교통 운전기사가 야간근로수당 기준 및 주말근무 시간 근로 월급계산법 등을 두고 제기한 임금소송에 대해 대법원에서 판결을 내린 바 있습니다.해당 임금소송에 대한 재판부의 판결을 통해 야간근로수당 기준 및 주말근무 시간 월급제 야근수당 계산법에 대해 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 사안먼저 사안을 면밀히 살펴보면 A사 버..

일반인의 경우 국민연금에 가입되나 공무원의 경우 공무원연금공단에서 운영하는 공무원연금에 가입하게 됩니다.해당 공무원연금은 재직기관, 재직 당시 임금 등을 바탕으로 연금을 수령하게 되며 공무원 퇴직연금 퇴직수당 지급시기는 퇴직하거나 사망으로 급여의 사유가 발생할때 된다고 합니다.무엇보다 공무원연금법에 의거하여 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 선고받을 경우 공무원 퇴직급여 및 퇴직수당의 일부를 줄여서 지급하도록 규정되어 있는데요.  이와 관련하여 퇴직한 공무원이 징역형을 선고받은 후 퇴직연금 퇴직수당 환수 처분을 받자 이에 불복하여 제기한 행정소송에 대해 법원에서 판결을 내린 바 있습니다.해당 판결을 통해 공무원 퇴직연금 퇴직수당 지급시기 및 환수처분 취소 방법과 관련된 법률 사항에 대해 자세히 살펴보도록..

산업재해 보상 제도란?근로자가 업무를 수행하면서 발생한 질병, 부상 등을 입게 될 경우 사용자는 이에 대해 반드시 보상을 해주어야 하며 이를 산업재해 보상이라고 합니다.이처럼 산업재해보상 보험급여를 지급받기 위해서는 업무와 재해 사이에 상당 인과관계가 입증되어야 하는데요.  이와 관련하여 탄광에서 근무하던 자가 퇴사한지 20년이 넘은 시점에 난청 진단을 받게 되자 업무상 질병에 해당된다며 제기한 행정소송에 대해 법원에서 판결을 내린 바 있습니다.해당 사안에 대한 재판부의 판결을 통하여 업무상 질병 인정기준 산업재해 보상보험제도 재해보상을 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 사안1978년 부터 1993년까지 탄광에서 채탄선산부 등으로 일했던 A씨는 2016년 병원에서 '소음유발 난청, 양측 감각신경성 난청' 진..

일반적으로 직장인이라면 누구나 경험하게 되는 연봉협상 기간 전 이뤄지는 절차중 하나가 바로 인사평가이지 않을까 싶은데요.여기서 말하는 인사평가란 조직구성원 능력, 업적에 대한 고과평가를 의미하는 만큼 조직개편, 보상 등 다양한 목적에 의하여 이루어지는데요.이때 고성과자라면 승진, 연봉 인상 등이 진행되겠지만 저성과자의 경우 연봉 삭감뿐 아니라 대기발령에 이어 해고 절차가 진행되는 경우도 있다고 합니다. 이와 관련하여 저조한 인사평가 성적으로 인해 대기발령 조치된 후 해고되자 회사를 상대로 부당해고 기준에 해당된다며 소송을 제기한 사안에 대해 법원에서 판결을 내린바 있는데요.위 사안에 대한 재판부의 판결을 통하여 부당하고 기준 및 해고 무효확인소송 제척기간 절차에 대해 상세히 살펴보도록 하겠습니다.사안먼저..

직장인이라면 누구나 한 번쯤 '회사 그만둘까'라는 퇴사를 고민 해본적 있을텐데요. 이때 카드값, 보험료, 통신비, 식비 등 매달 지출되는 비용으로 인해 월급을 포기하지 못하고 직장생활을 이어나가는 경우가 대부분인데요. 하지만 이직이라던가 스트레스나 건강문제 등 일신상의 사유로 퇴사를 하는 분들도 많다고 합니다. 퇴직금 지급기준 은? 이처럼 근로자가 회사를 그만두고 나서 안정적인 생활을 할 수 있도록 도입된 제도가 바로 퇴직금인데요. 퇴직금 지급기준은 4주 평균 소정 근로시간이 일주일에 15시간 이상 1년 넘게 근무한 근로자가 퇴사할 경우 고용주로 부터 받을 수 있는 권리가 생긴다고 합니다. 이때 고용주는 직원이 퇴사할 경우 퇴직금 지급기한인 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.  ..